【高端】高端人才战略加速企业发展

    高端人才战略加速企业发展

刘总认为，企业形象起着至关重要的作用，海德能公司创制了“三民制度”，一是积极建设海德能特色的民主开放的气氛，创建每位员工都是海德能的老板的全员参与工作氛围;二是及时测评民意，建立员工思想动态管理体系，了解员工想法与需求。

聪明人能吸引聪明人，其吸引力在于这里没有“内耗”，没有勾心斗角、尔虞我诈，人们可以心情舒畅、意气风发地工作，并在工作中找到乐趣，享受人生。

在为员工营造良好的工作氛围的同时，海德能公司重视对人才的培养与重用，海德能公司实行了“部门实习轮换制度”及岗位轮换制度，使员工的工作量丰富化、饱和化。

海德能公司推崇“创新今天为明天”的经营理念，培训方面也做了创新，制定了“海德能三级培训体系”，即高层管理人员培训体系、中层管理人员培训体系、基层员工培训体系，针对不同层级人员对培训的需求不同，制定培训教材和培训计划，做到培训资源共享、提高培训效用。

节目最后，刘总详细介绍了企业，海德能公司(hydecanme)成立于2002年，是一家致力于环保产业发展的专业化水处理公司，主营项目为：反渗透设备(纯净水设备)的核心部件——反渗透膜、水处理行业专用阻垢清洗药剂、离子交换树脂，现在正大力开发新的项目——全膜法自动售水机、家用机、农村饮用水设备。

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