【高端】如何留住新一代“高端白领”

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    如何留住新一代“高端白领”

“奋不顾身的爱情，说走就走的旅行。”这一为文艺青年耳提面命的潇洒行径，因其痛快淋漓的姿态，瞬间击中深陷人生泥沼的凡人们的心扉。然而，芸芸大众不得不面对“娜拉走后”的问题：拍屁股不辞而别，心仪房子的首付缺口从哪获得?这个月的信用卡账单如何清偿?或者，不排除有爱岗敬业好员工，纠结的后遗症是“这个项目别人不熟，突然撒手指不定就给搅黄了!”

　　白驹过隙，现如今“拂袖而去”的抉择，业已不是一厢情愿的“意淫”，一大拨城市白领真的可以做到“奋不顾身”将其付诸行动。智联招聘调查得出，中国的一二线城市，一成白领节后上班伊始即办理了离职手续;调查机构万宝盛华发布的一项数据显示，面临“人才短缺”的中国企业达到35%，比上一年激增12%。甚至，it业内人士透露，某互联网巨头仅招聘成本就直逼4万元。

　　高端白领紧俏几成为蔓延之势，相交于司空见惯的“民工荒”，在脑力劳动密集型的行业，“人才荒”成为横亘在企业管理者面前的崭新命题。

　　在端详这一新的职场现象之前，有必要对“高端白领”群体做一番界定：他们学历光鲜，于公司远称不上肱骨老臣，但业务能力独当一面，不少还身兼主管、副主任等一官半职，应归为青年才俊一派。至于收入，应付所在城市每月房款、油钱账单绰绰有余。

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