【高端】如何留住新一代“高端白领”

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    如何留住新一代“高端白领”

“奋不顾身的爱情，说走就走的旅行。”这一为文艺青年耳提面命的潇洒行径，因其痛快淋漓的姿态，瞬间击中深陷人生泥沼的凡人们的心扉。然而，芸芸大众不得不面对“娜拉走后”的问题：拍屁股不辞而别，心仪房子的首付缺口从哪获得?这个月的信用卡账单如何清偿?或者，不排除有爱岗敬业好员工，纠结的后遗症是“这个项目别人不熟，突然撒手指不定就给搅黄了!”

　　白驹过隙，现如今“拂袖而去”的抉择，业已不是一厢情愿的“意淫”，一大拨城市白领真的可以做到“奋不顾身”将其付诸行动。智联招聘调查得出，中国的一二线城市，一成白领节后上班伊始即办理了离职手续;调查机构万宝盛华发布的一项数据显示，面临“人才短缺”的中国企业达到35%，比上一年激增12%。甚至，it业内人士透露，某互联网巨头仅招聘成本就直逼4万元。

　　高端白领紧俏几成为蔓延之势，相交于司空见惯的“民工荒”，在脑力劳动密集型的行业，“人才荒”成为横亘在企业管理者面前的崭新命题。

　　在端详这一新的职场现象之前，有必要对“高端白领”群体做一番界定：他们学历光鲜，于公司远称不上肱骨老臣，但业务能力独当一面，不少还身兼主管、副主任等一官半职，应归为青年才俊一派。至于收入，应付所在城市每月房款、油钱账单绰绰有余。

　　伺环公司上下，符合以上特征的一线骨干蠢蠢欲动，裸辞去旅行成为时髦，放弃高薪投身环境保护ngo组织也不乏其人，更有甚者，遁入灵修、出家空门的见闻，频频充塞视听。让hr们疑惑的是，公司提供的薪酬待遇并不算寒碜，为什么笼络不住这帮新一代的“高端白领”?

　　秉持传统思维的企业领导者，仍将“有钱能使鬼推磨”这一信条奉为人力资源管理的圭臬。认为，只要肯下血本高薪利诱，员工没理由不忠心耿耿为老板卖命。殊不知，随着经济结构的转型，中国开始出现类似于美国“x一代”的新一代知识型劳动者，相较于父辈任劳任怨劳作换取财富的积累，他们更遵循内心自由意志的召唤，凭兴趣工作，注重生活与工作的平衡，宁肯舍弃多出的劳动补偿，也要避免高强度的工作节奏。简言之，如若“磨盘”推起来不爽快，给再多“草料”也绝不“套马拴鞍”。

　　例如，几年前“国进民退”风潮刮过，宏观经济开始显现牛鞭效应，安全感和保障性福利显著的公务员、国有企业成为炙手可热的单位。而慑于雾霾压城，致使一时冲动逃离北京的优秀员工大有人在。

　　针对这一新课题，不少有追求、有抱负的企业，已经着手出台物质刺激之外的人事安抚手段。目前，ibm在中国的机构允许入职的新人在家里、旅途中等任何自己中意的地点办公，因为新职员不情愿加班，干脆减少加班福利，以多元补偿取而代之。

　　ibm大中华区人力资源总监赫斯·加洛解释，管理这些独立思考、个性张扬的新生代高素质员工，应摒弃掉“我付薪水你做事”的控制型模式，给予其充分的尊重以及自由的氛围。

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